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    点击次数:  更新时间:2018-09-15  【打印此页】  【关闭
           认识什么是
      劳动派遣是一种指用工企业可以根据自身工作和发展需要,通过我公司,派遣所需要的各类人员。实行派遣后,实际用工企业与派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳动派遣公司与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

     

     
      为什么不废除劳务派遣?
      最近有些人问广东招才通说“劳务派遣制度会不会被取消啊,我笑了。我只能说不会,不相信那你就往下看吧。
      首先派遣用工是合法用工,劳动派遣是我国《劳动合同法》的规定的一种合法用工方式,在现实中广泛存在,有其灵活性,对一些企业而言可以解决淡旺季的用工问题;派遣用工可以部分的降低企业的运营成本和用工风险等等。劳动派遣在国外很普遍,可以说,这是一种社会需要。这种用工是合法的,为什么还要废除?
      其次现在在国内使用派遣用工的企业占了7、8成,如果真的突然废除了劳动派遣,那么应该用哪种用工替代它呢?
      最后虽然派遣用工还是有一定的不足,在现实生活中,也存在着有些用人单位借用劳务派遣的形式来逃避应负的法律责任,但这只是个别现象,并且任何一种用工都是有它的优点与坏处的,这个是双面性的。
      所以个人认为,这种方式将长期存在而不会被取消,并且会越来越规范。
     
     
      法律对于劳务派遣用工规范管理。
      1、提高劳动派遣单位的注册资本,把原来不得少于五十万元的注册资本提高到二百万。
      2、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。还有企业使用派遣工的数量不得超过10%。
      3、派遣工与正式工必须实行同工同酬的规定。劳务派遣公司要与派遣员工签订2年劳动合同。
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